O
mundo moderno (século XXI) vem sendo objeto de profundas e aceleradas
transformações — econômicas, políticas e sociais — que têm levado as
organizações, independente de seu porte ou atuação no mercado, a repensar os
seus modelos de gestão a fim de serem competitivas.
Para se manter no mercado competitivo, as organizações têm
investido recursos diversos no direcionamento da qualidade de seus produtos e
serviços, preocupação no alcance de altos
ganhos financeiros, como também a conquista de uma melhor imagem para a empresa
diante de seus clientes.
Essas
influências tanto do âmbito externo, como globalização e novas concepções nas
transações empresariais, tanto internas como comportamento e relações de
trabalho, provocam mudanças na forma em que a gestão de pessoas atua nas
organizações.
Dentro dessa perspectiva, a gestão de pessoas tem o desafio de
construir e manter pessoas como diferenciais competitivos para as organizações
com a revisão de conceitos, técnicas e ferramentas que aliem as exigências
mercadológicas com as necessidades das empresas, sem esquecer da lucratividade.
Neste trabalho temos a abordagem de temáticas atuais sobre a
gestão de pessoas relacionando teoria e prática ao apresentar no primeiro
momento, sobre o contexto competitivo empresarial, os paradigmas e conceitos
inerentes à gestão de pessoas.
Em seguida tem-se a aplicação dos seis processos da gestão de
pessoas com algumas aplicações às reportagens do ambiente empresarial.
A Equipe
A temática apresentada é muito relevante para nós administradores. Verificamos que a mudança organizacional e a quebra de paradigmas é um dos nossos desafios da atualidade. Hoje já percebemos que as empresas estão sendo orientadas estrategicamente, tendo transparência nas relações internas e externas, formas de encarreiramento e remuneração afim de motivar o seu maior ativo " as pessoas".
ResponderExcluirPortanto conhecer e aplicar os processos de gestão de pessoas se torna, atualmente, imprescindível para o sucesso e competitividade das organizações.
Parabéns a equipe por passar um assunto de extrema importância dentro das organizações no presente momento, onde se dar enfase nas regras e procedimentos,é definido a missão, visão e valores da empresa para que os gerentes repassem para os funcionários, mostrando os desafios da empresa, fazendo programas de incentivos para que os funcionários possam ser promovidos, onde existe a competitividade até porque só os melhores é quem chega no desejado.
ResponderExcluirÉ onde se agrega, aplica e mantem os funcionários,gerando custos altos porque estamos na era do conhecimento era esta de ativo muito valioso dentro das empresas.
Então vamos quebrar esses paradigmas e ser gestores diferentes.
Quero parabenizar a equipe pela excelente apresentação,pois o tema é de grande importância para nossa carreira como futuro Administradores,o assunto gestão de pessoas fala em administrar pessoas significar lidar com pessoas que participam de organizações.O profissional de gestão tem o desafio de empreender um ambiente organizacional motivado e preparado para adaptação. Pois cada empresa tem sua política interna,os colaboradores devem se adequar.É uma área muito sensível há mentalidade que predomina nas organizações.Ela é contigencial e situacional pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização,a estrutura organizacional adotada,característica do contexto ambiental, o negócio da organização,a tecnologia utilizada,os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importante.Estamos na era do conhecimento onde a competitividade é muito grande pois só fica o profissional que venha agregar valor para organização.Gerenciar é administrar pessoas e buscar nelas o melhor junto as organizações é desenvolver habilidades para atingir resultados positivos em todos os aspectos.Eliane C Oliveira
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ResponderExcluirEstamos em um mundo moderno em um mercado muito competitivo que exige investimentos na qualidade de produtos e serviços. Há uma necessidade urgente e competitiva de gerenciamento da imagem da organização para um âmbito competitivo, por isso gestão de pessoas desenvolve habilidades com diferenciais competitivos.
ResponderExcluirA equipe estar de parabéns muito boa a apresentação desse assunto tão importante que é Gestão de pessoas e Competitividade nos dias de hoje e de suma importância a Gestão de pessoas pois e ela que consegui enxergar as falhas da organização onde assim aplica treinamentos específicos para suprir as necessidade da empresa com isso alavancando o conhecimento dos funcionários e consequentemente aumentando a competitividade da mesma
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